Вопросы которые необходимо задать работодателю на собеседовании

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильные вопросы к работодателю на собеседовании

Содержание:

• Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании
• 30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю
• 25 вопросов потенциальному работодателю
• Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы
• О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании

Здесь можно задать вопрос. Напишите нам! Автор: Анна Зверькова Лучший директор по персоналу года. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.

Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы. Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места.

Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю. Что хочет узнать работодатель, когда просит на собеседовании задать вопросы? Вопросы работодателю - традиционный этап собеседования. Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу: 1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.

Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.

Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него. Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные.

Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве. Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо : тщательно изучить сайт компании; найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель.

Это могут быть бизнес-рейтинги — например, rbc. Попробовать бесплатно. Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю? О целях и реализации Узнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения. Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются.

Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов. Примеры вопросов работодателю: Читал, что одна из актуальных целей компании — повышение лояльности клиентов в онлайн-пространстве. Как задействуете социальные медиа для этой цели? Какие средства контент-маркетинга использовали? Об ожиданиях Поинтересуйтесь тем, какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе. Так можно продемонстрировать свою ориентацию на результат.

Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты. Пример вопроса, который можно задать: Что для вас будет хорошим результатом моей работы?

Вложения окупились всего за 2 месяца. Расскажем по секрету. Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу. Не чаще раза в неделю. Без спама. Хорошо, подписываюсь. О повестке дня Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают. Пример вопроса, который стоит задать работодателю: Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков — западные ИТ-компании.

Как решаете этот вопрос? О вакансии Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути — например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.

Примеры вопросов работодателю: Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место?

Какие недочеты были в его работе? О личном опыте Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Пример вопроса работодателю: А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?

О руководителе Получите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством. Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность. Примеры вопросов, который стоит задать работодателю: Кто будет моим руководителем?

Чего он ожидает от нового человека в команде? Если удалось найти информацию о руководителе: Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит? Об образовании Поинтересуйтесь, участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников. Какие ресурсы для обучения предоставляет.

Так вы покажете свою заинтересованность в саморазвитии. Для менеджеров по персоналу и работодателей человек, который стремится к обучению и спрашивает о нем уже при устройстве на работу — лучший кандидат. Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания? Резюме: Готовясь к собеседованию при поиске работы обязательно определите заранее вопросы, которые можно и нужно задать работодателю.

Вопросы, которые вы зададите, будут свидетельствовать о вашей мотивации, инициативности, заинтересованности, аналитических способностях. Таким образом, работодатель будет принимать решение о том, стоит ли предложить вам работу, в том числе на основе тех вопросов, которые вы ему зададите. Наши самые популярные услуги - помощь в устройстве на работу. Консультации по Skype с ведущими HR-экспертами - HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами. Все города России. Составление сильного резюме.

На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh. Поиск вакансий для вас. Поиск вакансий под ваш запрос на работных сайтах, через соцсети, агрегаторы, боты, закрытые форумы, чаты и т. Комплексная консультация по устройству на работу. Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы. Перевод резюме на английский. Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме.

Блог: Схемы ответов на вопросы работодателя на собеседовании. Блог: Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании.

Блог: Почему работодатель не просматривает резюме и отклики на hh. Наши контакты. Звоните и пишите нам. Мы действительно любим общаться с нашими клиентами. Мы получили Ваше письмо и ответим Вам на него в течение дня. Написать в JobHacking. Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой обработки и обеспечения безопасности персональных данных. ООО "Джобхэкинг.

Made on.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Спасибо, что заглянули к нам! Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для нашего растущего старт-ап проекта. У женщины было потрясающее резюме, притягательная личность, и, на первый взгляд, отменное трудолюбие.

Здесь можно задать вопрос. Напишите нам! Автор: Анна Зверькова Лучший директор по персоналу года. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking. Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы.

25 вопросов потенциальному работодателю

Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление. С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность.

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать.

.

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4. Собеседование за 10 минут. Какие вопросы задавать на собеседовании?

.

.

.

.

.

.

.

.