+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не прошел испытательный срок в ржд

Не прошел испытательный срок в ржд

В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса. Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Однако на практике все оказывается гораздо сложнее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не прохождение испытательного срока

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Грузоотправители выступили против продления экспортной надбавки

Например: гражданское право. Вы устроились на работу, но при приеме Вас предупредили об испытательном сроке. Законно ли это? Как правильно оформить трудовые отношения в этом случае? И что делать, если, не дожидаясь окончания испытательного срока, работодатель собрался уволить Вас?

Работник имеет право оспорить увольнение во время испытательного срока по многим основаниям, в том числе, если сам испытательный срок был установлен незаконно. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок вообще не может устанавливаться следующим категориям работников: Бесплатная юридическая консультация в Самаре На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.

Задать вопрос. Кроме того, увольнение во время испытательного срока можно обжаловать в случае нарушения процедуры увольнения работодателем. Процедура такова: работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с обязательным указанием причин, почему он считает, что работник не выдержал испытание ст. Работник в срок 3 дня также в письменной форме должен уведомить работодателя о своем решении.

При этом если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, предусмотренных ст.

В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Если работник не согласен с решением, что он не прошел испытание, он может обжаловать данное решение в суде. Продление испытательного срока по инициативе работодателя недопустимо. Если продолжительность испытательного срока, указанная в трудовом договоре, равна двум месяцам, а по закону — три, то при согласии работника а согласие должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору он может быть продлен.

В трудовом законодательстве нет четкой процедуры на этот счет. В случае если работник докажет, что по не зависящим от него причинам не мог качественно и своевременно выполнять свои обязанности, например, вследствие отсутствия сырья, поломки производственной линии и т. Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности ст.

Работник на испытательном сроке будет выполнять такую же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в Самаре. Ниже представлены вопросы и ответы по теме раздела. Добрый день! Получил устное уведомление от работодателя об изменении названия структурного подразделения и переводе моего рабочего места и рабочих мест моих коллег с начала года в другой населенный пункт.

Официальных бумаг по этому поводу пока не предоставляли, но сказали, что работодатель будет нести расходы только за организацию рабочего места. Компания, в лице начальника цеха, отстранилась от организации доставки работников до вновь организуемых рабочих мест, ограничившись только лишь арендой площадей для организации рабочих мест, и, тем самым, возложило эти затраты на работников. Возможность доставки до вновь организуемых рабочих мест на общественном транспорте отсутствует.

Не могли бы Вы помочь советом, что было бы своевременным сделать на данном этапе? Возможно ли, при получении официальных бумаг, рассчитывать на Вашу помощь, и какова будет стоимость оказания подобных услуг? Поскольку меняется название организации, скорее всего, у вас происходит реорганизация, слияние или тому подобные мероприятия.

В любом случае, это влечёт изменение Вашего трудового договора. Обо всех изменениях трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца в письменном виде.

В случае, если работника не устраивают изменения, трудовой договор обычно расторгается по инициативе работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя по доставке работников к месту работы, работодателя в этом случае нельзя вынудить обеспечить доставку работнику до места работы. Если Вам необходима личная консультация, с ознакомлением с документами, то это стоит рублей.

Вы можете записаться на консультацию по телефону Добрый день. Работать по договору желания нет. В одном из пунктов указано, что я обязан возместить затраты на обучение и сверху ещё штраф в двукратном размере этих затрат. Затраты на обучение составили около рублей. Тогда как штраф будет Вы можете подать в суд на РЖД с требованием о признании условия договора недействительным в части указанной Вами статьи о штрафе, поскольку данное условие договора противоречит трудовому кодексу и является для Вас кабальным.

Но если с момента заключения договора прошло более 3-х лет, ответчик может заявить о применении срока исковой давности. Срок исковой давности исчисляется с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав. По поводу применения статьи Гражданского кодекса, на неё можно ссылаться, если РЖД подаст на Вас в суд, суды обычно снижают неустойки и штрафы с применением указанной статьи. Был принят на работу без заключения Договора.

Через 5 месяцев был уволен без выплаты заработной платы за весь период работы. Подал в суд исковое заявление для установления моего трудоустройства с предоставлением письменных показаний от 3-х работников, работавших со мной в этой же фирме также работали без официального трудоустройства. Также имеются сведения из электронной переписки в интересах фирмы, распечатки из банка о денежных переводах с карты на карту между мной и руководителем фирмы.

Суд счел недостаточными мои доказательства и опираясь на показания ответчика, что он меня не знает, вынес решение в пользу ответчика. Я подозреваю, что ответчик, имея обширные связи в полиции, судах и прокуратуре городе, сумел добиться желаемого результата. Какие действия я должен предпринять для благоприятного исхода моего дела? Вы можете подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд на решение суда первой инстанции.

Не ознакомившись с решением, я не могу дать анализ, почему суд вынес такое решение. Скорее всего, Вами было предоставлено недостаточно доказательств наличия трудовых отношений, а также, возможно, были неграмотно сформулированы исковые требования. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме.

Предварительная запись по телефону Не могли бы Вы проконсультировать по следующему вопросу? У меня сложилась следующая ситуация. По объявлению на сайте работ обратилась в компанию, которая предлагала работу на условиях самозанятости удаленный характер работы. Вакансия назвалась специалист по разработке учебных программ. Компания является частной, занимается предоставлением образовательных услуг в области дополнительного образования повышение квалификации и переподготовка.

Я прошла собеседование, мне дали очевидно, с целью проверки моих умений и знаний для выполнения требуемых работ задание актуализировать комплект материалов лекции, рабочая программа, тесты, вопросы к экзаменам, учебный план. Программа рассчитана на время обучения ч. После ее выполнения, у меня спросили, буду ли я с ними работать, на что я ответила, что буду, но хотела бы подписать с ними договор. И сразу же дали новое задание — актуализацию новой программы обучения. После ее выполнения и проверки обоих программ, меня пригласили в офис для подписания договора.

Мне предоставили договор и 2 приложения. Я подписала договор, но уже дома обнаружила, что в комплекте к договору не достает 3-го приложения — протокола согласования размера вознаграждения.

Внимательно прочитав текст договора, я обнаружила, что в нем явно присутствуют признаки трудовых отношений, так как полное наименование работ звучит так: планирование и организация учебного процесса.

Далее конкретизируется: методическая работа по организации учебного процесса и раскрывается, что сюда входит. Меня устраивает работа в качестве самозанятой на условиях удаленной работы, но со стороны непосредственного руководителя, с которым я имею дело, с самого начала присутствовал и остается ежедневный прессинг. Так она требует подчиняться режиму работы организации работать с до На мое замечание о том, что я являюсь самозанятой и у меня не должно быть графика работ, она отвечает, что я работаю у них и должна подчиняться их требованиям, только сама платить налоги.

Также она, являясь руководителем департамента разработки программ, назначает сроки выполнения каждой программы, которые исчисляются днями, По факту мне назначали разные сроки, но примерно выходит порядка дней на 1 программу, хотя программы рассчитаны на разные количество часов обучения разные по объему.

После достижения срока она требует отправки ей готовой программы, делает замечания, я исправляю по несколько раз и отправляю окончательный вариант. Кроме того, было требование установить несколько программ на мой личный компьютер. Одна программа для доступа к корпоративной системе для пользования материалами, другая СБИС - осуществляет контроль присутствия за ПК контроль работы. Эта программа записывает все действия, и в ней нужно указывать свой статус: на работе или вне работы.

Поскольку на моем личном ноутбуке в силу его маломощности эти программы не работали, компания выделила мне ПК, установив на нем эти программы. Каждое утро я должна отмечаться в чате о том, что приступила к работе. Согласно договору мне предусмотрено ежемесячное вознаграждение хотя его сумма оговаривалась только устно, а само это приложение мне не было предоставлено и мной и ими не подписано предусмотрена раз в месяц после сдачи отчета и акта выполненных работ.

Фактически я сделала для них 3 программы, из которых одна на ч. Она обещали учесть только последующие программы, которые я начала делать с 21 сентября — из них сегодня выполнено 2, сейчас работаю над 3-ей программой.

Никаких денег за выполненные работы я пока не получала. Судя по всему, они планируют если не кинут оплачивать раз в месяц. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации, так как я заинтересована в заработке работе , и потому боюсь не подчиняться требованиям устным работать по графику организации и выкладывать сделанные мной комплекты программ в специальную папку с моим именем на их сервере.

К тому же мне не предоставляют технические требования к документам — они оговариваются устно, не договариваются до конца, что приводит к тому, что я по несколько раз вынуждена переделывать работу.

Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть? В качестве самозанятых могут быть зарегистрированы граждане, не имеющие работодателей. В Вашем случае есть работодатель, и все условия Вашего с ним договора режим рабочего времени, ежедневный отчет о проделанной работе, нормы труда и т. Требуйте от Вашего работодателя обязательного подписания актов выполненных работ после сдачи каждой программы, в противном случае Вы рискуете остаться без оплаты Вашего труда.

С Вами должны были заключить трудовой договор на условиях удаленной работы, а не какой-либо другой договор. Если Вы хотите, чтобы мы ознакомились с Вашим договором, Вы можете прийти на личную платную консультацию, предварительно записавшись по телефону. Мне 31 год, проживаю в Самаре. У меня с детства есть заболевание - кривая нога, но отсутствует инвалидность. Есть ли возможность получить справку об облегченных условиях труда для биржи занятости?

Такие справки выдаются терапевтами по месту жительства Обратитесь в свою поликлинику. Я работаю в одном из отделений Сбербанка.

Увольнение по п.9 ст. 77 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Советую оператвино их ему напомнить, а можно и сразу подать на него жалобу в трудовую инспекцию и или прокуратуру. В данном случае действительно статья Трудового кодекса не работает. В данной статье сказано, что работодатель не имеет права по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка за исключением некоторых случаев.

Например: гражданское право. Вы устроились на работу, но при приеме Вас предупредили об испытательном сроке. Законно ли это?

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья

РЖД: о компании, условиях работы, трудоустройстве, тестах и собеседовании

Компания, кроме России, имеет свои подразделения в следующих странах: Сев. РЖД является обладателем многих рекордов по объемам и расстояниям перевозок, качеству работы и финансовым показателям. Нас в этой статье интересует какой это работодатель, насколько комфортно и прибыльно работать в РЖД, и как туда устроиться. РЖД — это крупнейшая организация России, в которой условия работы и найма могут значительно различаться от отдела к отделу, и мы не можем знать конкретных условий на каждом месте: отделе, конкретном управлении железной дороги, департаменте или отделении. Отметим общие детали. В РЖД 3 основных направления работы: офисная, путейная и рабочая. Условия работы в них кардинально различны. Если про офисную работу, в целом, все понятно — она не отличается от офисной работы в любой крупной организации и посвящена делопроизводству, работе за компьютером, управлению и организации. Но путейное и рабочее направления работы имеют свои особенности. Работа персонала подвижного состава — проводников, машинистов и других сотрудников поездов — отличается тем, что они зависят от графика движения поездов и рабочие смены могут длиться по часов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Но в начале октября глава монополии Олег Белозеров заявил, что из-за роста курсовых разниц и себестоимости заимствований надбавку следует продлить — на год или на три года. Все, что едет на экспорт, едет в валюте. В проект ДПР этот пункт уже вошел в виде продления на — годы. У металлургов, производителей удобрений, угольщиков хорошая конъюнктура, компании получили прибыль, вышли из офшоров, заплатили налог, говорит он.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Очередная группа ограничений для заключения трудового договора охватывает ситуации, связанные с необходимостью предварительного предшествующего заключению трудового договора медицинского освидетельствования.

Фильм о прогимназии. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на защиту от безработицы, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством, минимального размера оплаты труда. Принудительный труд запрещен.

Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

О тфвюр пв хнигечпре гкные? Ю ъ Ихжфркнху ю Кфвеныхмиб дкхжвпзкб тижк Хеюефпву ген дрфръв ртефвжрфро дец женегмк 27цеюфвну ъ Июрнкнху тр хрчхжюеппрои генвпкб. Тр тфкакпе тефееядв. Рж июрныпепку др ихжфрлхжюв пв фвчржи пе тфрщнр к оехузв.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выплата надбавки в меньшем размере только на основании того, что работники еще не прошли испытательный срок, будет неправомерным. К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые представляют собой переменную часть заработной платы. В силу этих норм в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада должностного оклада или тарифной ставки при сдельной системе оплаты труда - конкретный размер сдельных расценок. Устанавливая заработную плату работнику, с которым заключается трудовой договор, содержащий условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, необходимо помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов часть третья ст.

Увольнение во время испытательного срока

.

открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не В конце октября в первых классах прошёл традиционный праздник.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Петр

    Не понимаю, зачем бросать автомобили на границе ?

  2. Валерия

    Спасибо большое! Ваш канал ооооочень нужен тем, у кого денег на консультации нет, а желание не быть нагнутым есть. Таких, как я. Звучит может не очень, но правда.

© 2018-2022 belsadekb.ru